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6 文化氛围很重要么

来源:未知 发布时间:2020-08-01 17:34 标签:
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朋友创业在P2P租车领域,问我,如何传播企业文化吸引人才。我说,每个面试者来,不论是否录用,每人送个车模(嗯,是模型,不是真人),彼此都会温暖。尊重每个人的体贴事儿做多了,自然会有口碑。

对于日常工作而言,比使命、愿景、价值观更重要的,是办公环境与工作氛围。在我创业初期一度忽略了这件事:工作的成就感是第一位的,是否有免费饮料和生日蛋糕不是很重要。我以为即便在Google,每天免费吃吃喝喝还能打包,时间久了也不会生发太多优越感。

后来,我发现自己错了。每个人在公司的时间,几乎都比家里要长,是否有温暖的氛围对普通员工来讲很重要——没有人希望在公司只能像牲口一样地干活儿,而是期待有舒适的环境和可爱的人。为此,我们开始有了周五下午茶,有了生日会,有偶尔的产品拍卖,把墙上贴满海报,给每青鹏棋牌官网下载个人做印上名字的水杯。时至今日的回望,依然有太多遗憾,我们能做的还有太多,却无力倒流时光。

初刻下午茶,每人送两张彩票,貌似都没中过大奖。

文化氛围的营造,不仅让员工心情愉悦,同时也是企业文化传播的内容。初刻生日会的照片会发到微博上,顾客能够看到一个品牌背后真实的人,会增加对一个品牌的亲近感。员工心情好,自然会传递给顾客,最终让品牌有温度。

电商圈内的企业文化样板公司,相对了解的是两个,阿里巴巴和金山软件。

2006年在雅虎中国的半年,是片段感受阿里文化的6个月,彼时的雅虎中国已是阿里旗下。到杭州开年会公司包了专列,出站之后即有条幅“欢迎回家”,感觉很温暖。

阿里在文化上有一整套的“形式”体系:员工的花名、帮派/家族积分榜、倒立墙青鹏棋牌最新版、革命圣地般的湖畔花园、“遵义会议”、鸡毛信、飞鸽传书、作战室、阿里学院、六脉神剑、九阳真经等。雅虎中国纳入阿里系之后,入乡随俗地没有要求每个人取花名,但部门所在区域改成了“绝情谷”。这些形式并不能直接带来经济效益,但能影响员工的工作心态。

阿里还有独特的多层级“政委体系”,政委们不仅负责薪酬、绩效、人才培养,还可以帮助决策者审视自身的组织能力、观察队伍是否有高昂士气、员工状态上是否有不足。

在雅虎北京的办公区,经常能看到马云在工位之间溜达,手里拿着一个小木棍转来转去,似乎是当老师留下的习惯。所到之处,随口聊聊业务,跟大家开开玩笑,没有很多企业家高高在上的姿态。而在很多公司,除了年会,普通员工基本没机会在平时看到大老板“微服私访”。

金山软件,强调的是家的文化、大四文化。在珠海办公楼下有球场,北京也在几年前开设了食堂,一日三餐免费。我在市场部时,还组织过一次全北京公司的工位装饰大赛,公司提供部分费用,员工各自实战设计装饰才华,进入游戏办公区仿佛进入武林大会,有兵器、彩旗、人物模型,词霸办公区则星辰满天。如今,这些装饰都保留下来,成了企业文化的一部分。

最近去参观过的是阿芙精油和小米网。雕爷的风格很多人已经了解,其办公环境之体贴直追谷歌,下楼方法就有三种:爬杆、滑梯、攀岩(可以自行百度其办公环境照片)。并设有首席惊喜官,为员工和消费者时刻制造小惊喜。小米网,俨然一个大师名作主题画展,扑面而来的艺术气息,办公区散落台球桌、桌上足球供娱乐,门口会客小木屋的旁边还有收留的小流浪狗“旺财”。

小米网的装饰,像个世界名画展。

临渊羡鱼之外,如何退而结网,即文化氛围如何打造?

1)自上而下。独特文化氛围的构建,创始人的风格是关键。和品牌定位一样,企业文化基本都是创始人个青鹏棋牌app下载人文化的投射。只有高层重视,不断重视总结与提升,才能营造出适合品牌风格的文化氛围,最终将文化系统化,成为团队战斗力的最佳辅助。

2)刷墙,贴海报。1万元的办公椅、随处可以涂鸦的玻璃板、免费的吃吃喝喝、能坐能躺的布艺沙发,公司装饰可奢侈可简约,量力而行,贵在用心。北大校友、伏牛堂米粉的创始人张天一,在采访中提到他花1000元装饰店面的技巧,我觉得也同样适合初创公司:“百装不如刷一墙,摆设不如贴海报。快速改变一个店风格的最简单方式就是两个:大面积纯色刷墙,张贴海报。”

3)那些温暖的小事。雨伞、口罩、水杯、常用药,只要细想,很多改善员工体验的环节能够微创新。勿以事小而不为,执行很重要。到某公司,厕所里有个小便池非常高,上写“期待姚明”,此所谓幽默;又到某公司,墙壁上都是员工摄影作品,此所谓荣誉;再到某公司,新人入职都送一盆小花和有名字的水杯,此所谓温暖。

初刻复古杯,每个同事都有,不同版本。


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