Estos son algunos de los vídeos que ponemos a tu disposición:
El futuro de Recursos Humanos está aquí
La tecnología más avanzada llega a la práctica de Recursos Humanos. En @HR 4.0 te presentamos la nueva era de HR.
Ver en YouTubeGestión Estratégica de Recursos Humanos
Conoce los elementos fundamentales en la planeación estratégica de recursos humanos. Diferencia el alcance y utilidad de los niveles Estratégicos, Tácticos y Operativos en la planeación estratégica. Comprende los riesgos de gestionar recursos humanos sin tener una estrategia debidamente estructurada.
Ver en YouTubePlaneamiento Estratégico de Recursos Humanos
Diferencia con claridad entre Estrategia versus Táctica, y Planeamiento Estratégico de RRHH versus Planeamiento de Personal. Conoce cuáles son sus características y propósitos. Explora el papel del Balance Score Card y de los Indicadores de Gestión (KPIs) en el Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos.
Ver en YouTubeEvolución de HR – 1
En este nuevo paradigma, las soluciones avanzadas como los sistemas de seguimiento de candidatos, la analítica de personas y las plataformas de inteligencia artificial están transformando la gestión del talento.
Ver en YouTubeEvolución de HR – 2
En este video, vamos a explorar la evolución de los Recursos Humanos a través de cuatro fases distintas. Acompáñenme en este viaje para entender cómo ha cambiado la gestión de personas y cómo estas transformaciones impactan en las organizaciones modernas.
Ver en YouTubePlanificación y ejecución efectiva
Conoce los elementos clave para que la planificación de recursos humanos se transforme en una ejecución efectiva.
Ver en YouTubeCompetencias clave y técnicas de contratación
Se exploran las competencias necesarias en la era digital y las técnicas de RRHH para la contratación.
Ver en YouTubeEstrategias de contratación y desarrollo
Se comentan estrategias fundamentales para la contratación y desarrollo como medios para obtener y retener talento valioso.
Ver en YouTubeHerramientas de gestión en la era de HR 4.0
En este video hablaremos sobre herramientas imprescindibles para la gestión de recursos humanos en la era de HR 4.0.
Ver en YouTubeIndicadores operativos de RRHH
Con el presente video iniciamos una serie de tres videos donde explicaremos y daremos ejemplos de los indicadores operativos, tácticos y estratégicos utilizados en el planeamiento y evaluación de la gestión de Recursos Humanos. Hoy veremos los indicadores operativos de Recursos Humanos.
Ver en YouTubeIndicadores tácticos de RRHH
Este video es parte de una serie de tres donde explicamos y damos ejemplos de los indicadores operativos, tácticos y estratégicos utilizados en el planeamiento y evaluación de la gestión de Recursos Humanos.
Ver en YouTubeIndicadores estratégicos de RRHH
Este video es la parte final de una serie de tres donde explicamos y damos ejemplos de los indicadores operativos, tácticos y estratégicos utilizados en el planeamiento y evaluación de la gestión de Recursos Humanos.
Ver en YouTubeEl poder del branding laboral en la atracción de talento
Qué es y cómo se crea el branding laboral. Hablaremos sobre su valor en la atracción de talento y cómo hacer que tus colaboradores se conviertan en magnetos de talentos para tu empresa.
Ver en YouTubeEl futuro del reclutamiento y selección
Analizamos la interacción entre tecnología y metodología en la actualidad y futuro del reclutamiento y la selección de personal.
Ver en YouTubeLa IA y el futuro de los empleos en RRHH
En este video se analiza y explora el impacto de la IA en los empleos de los profesionales de RRHH en Latinoamérica.
Ver en YouTubeClaves en el proceso de contratación y acogida de nuevos talentos
Comentamos sobre la Atracción y el Branding Laboral, así como la Selección del Talento. Esta vez compartimos con ustedes otras reflexiones sobre la experiencia del candidato en la contratación de talento y su impacto en el clima, el compromiso y el branding laboral.
Ver en YouTubeRevolución de la gamificación en la Gestión del Talento
Olvídate de todo lo que pensabas que sabías sobre la capacitación corporativa. Los días de talleres monótonos y carpetas olvidadas han terminado. Estamos revelando cómo la gamificación no es solo una palabra de moda; es la ventaja estratégica que su departamento de recursos humanos necesita para desbloquear un potencial de talento sin precedentes e impulsar el éxito organizacional en 2025 y más allá.
Ver en YouTubeNarrativas en Recursos Humanos
Imagina RRHH donde tus conocimientos no solo informan, sino que inspiran. Imagínese comunicando sin esfuerzo datos complejos de una manera que capture corazones y mentes, impulsando un cambio real dentro de su organización. Descubra los secretos de la narración de RRHH y transforme su impacto profesional, una narrativa poderosa a la vez.
Ver en YouTubeAsimilación y Socialización de nuevos colaboradores
¿Alguna vez te has preguntado por qué algunas personas se integran rápidamente a una organización y otras no logran adaptarse del todo? La respuesta está en cómo gestionamos la experiencia de cada persona desde el momento en que muestra interés en nuestra empresa.
Ver en YouTubeLa entrevista por competencias - El reclutador
Hoy vamos a hablar sobre cómo los reclutadores pueden preparar y desarrollar entrevistas basadas en competencias laborales. Este tipo de entrevistas son esenciales para identificar a los mejores candidatos para un puesto.
Ver en YouTubeLa entrevista por competencias - El candidato
Es importante hablar sobre cómo los candidatos se pueden preparar y lograr buenos resultados en entrevistas basadas en competencias laborales. Este tipo de entrevistas son frecuentemente utilizadas para identificar a los mejores candidatos para un puesto.
Ver en YouTubeIdentificación de necesidades de capacitación
Imagina que tu organización busca crecer, enfrentarse a nuevos retos y destacar en el mercado. ¿Por dónde empezar? La clave está en invertir en el desarrollo del talento humano. Pero antes de capacitar, es fundamental identificar cuáles son las áreas para fortalecer.
Ver en YouTubeUpskilling y reskilling
Los rápidos avances de la tecnología y la digitalización del trabajo exigen que los colaboradores se mantengan al actualizados para no perder competitividad en el mercado laboral. Las empresas necesitan asegurarse de sus colaboradores se mantengan en constante desarrollo para disminuir su productividad ni arriesgar su competitividad.
Ver en YouTube¿Evaluación del Desempeño o Gestión del Desempeño?
En el entorno dinámico de las organizaciones actuales, los conceptos de evaluación del desempeño y gestión del desempeño han adquirido una relevancia crucial. Aunque en el pasado se empleaban casi como sinónimos, hoy en día sus diferencias, interrelaciones y evolución marcan el ritmo de la modernización y la eficacia en la administración del talento humano. En este video exploraremos la evolución de ambos términos, sus puntos de convergencia y las tendencias más recientes que influyen en la forma en que las organizaciones diseñan sus estrategias para potenciar el desempeño individual y colectivo.
Ver en YouTubeRedes Sociales en el Reclutamiento: ¿Estás Preparado para el Cambio?
¿Estás reclutando talento… o esperando que el talento te encuentre? En un mundo donde los profesionales navegan más por LinkedIn y TikTok que por portales de empleo, las redes sociales se han convertido en el nuevo terreno de juego del reclutamiento. Si eres líder de RRHH, este video es para ti: te mostraremos cómo transformar tu estrategia, conectar con el talento donde realmente está, y hacerlo sin perder de vista lo más importante… la experiencia del candidato.
Ver en YouTubeCultura Organizacional Auténtica
¿Sabías que según el informe “Tendencias Globales de Capital Humano 2025” de Deloitte, las empresas con culturas sólidas tienen 30% más probabilidades de ser innovadoras? Además, un artículo de Wellhub publicado en julio de 2025 destaca que el clima laboral influye directamente en la motivación, productividad y satisfacción diaria de los empleados. Quédate con nosotros pues profundizaremos en este interesantísimo tema.
Ver en YouTubeLiderazgo: menos teoría, más práctica
En 2025, el liderazgo se ha convertido en la prioridad número uno para las áreas de Recursos Humanos. Según el Informe de Prioridades de Recursos Humanos 2025 de Gartner, el 75% de los líderes de talento considera que los programas actuales no preparan adecuadamente a los mandos medios para enfrentar entornos híbridos y de alta exigencia. Esta brecha es crítica: en un mundo donde la incertidumbre y la complejidad son la norma, la capacidad de liderar con agilidad y empatía es un factor decisivo para la sostenibilidad del negocio.
Ver en YouTubeEl futuro del empleo en Latinoamérica frente a la Cuarta Revolución Industrial
La Cuarta Revolución Industrial ya está aquí. Robots, algoritmos y agentes de inteligencia artificial están transformando el mundo laboral a una velocidad que pocos países logran seguir. ¿Qué significa esto para Latinoamérica? ¿Estamos preparados para el cambio o corremos el riesgo de quedar atrás?
Ver en YouTubeLa revolución del talento freelance
¿Y si te dijera que el talento más valioso para tu organización… ya no quiere ser tu empleado? Bienvenidos a la era del talento independiente, donde los mejores profesionales no buscan un contrato fijo, sino un propósito claro, autonomía y proyectos que los reten. Hoy te cuento por qué la economía del talento freelance no es una moda… es el nuevo estándar.
Ver en YouTubeLa gestión de Recursos Humanos en el planeamiento estratégico
El último trimestre del año es un período intenso en las empresas. Hay una alta presión por completar las metas de ventas y producción. A esto se suma la necesidad de planificar para el próximo año y preparar presupuestos. Para Recursos Humanos este es un período importantísimo, no solo por el cierre del año y sus actividades sino también por la oportunidad de contribuir en el planeamiento estratégico de la empresa como socio estratégico.
Ver en YouTubeGestión de Seguimiento de Proyectos en RRHH
En Recursos Humanos, los proyectos no fracasan por falta de ideas… fracasan por falta de seguimiento. Detrás de cada iniciativa exitosa —ya sea de capacitación, reclutamiento, clima laboral o transformación cultural— existe una gestión constante, ordenada y estratégica que convierte planes en resultados. En este video descubrirás por qué el seguimiento de proyectos en RRHH no es una tarea administrativa más, sino una competencia clave para generar impacto real en la organización, anticipar desvíos y asegurar que cada acción contribuya al crecimiento del talento y del negocio.
Ver en YouTube¡Otro proyecto!... ¿Y ahora qué?
¿Te ha pasado que tienes Excel para tareas, WhatsApp para conversaciones, Outlook para correos y Word para documentos… y aun así sientes que todo está desorganizado? La reacción más común ante esto es adquirir una nueva herramienta con lo que aumenta nuestros costos, requiere capacitación para usarla y muchas veces no logra la acogida que esperas. No es que te falten herramientas… es que no tienes un sistema.
Ver en YouTubeCómo usar el Sistema Plug & Play para la Gestión de Proyectos
¿Te ha pasado que tienes varios proyectos en marcha… pero sientes que todo está desordenado, que la información se pierde y que nadie tiene claro qué sigue? La mayoría de los equipos no falla por falta de talento… falla por falta de un sistema claro. Hoy voy a mostrarte cómo trabajarías con nuestro método sencillo pero muy poderoso para transformar la forma en que gestionas proyectos: el Método de 5 Pasos – Sistema Plug & Play. Es un sistema práctico, fácil de implementar y diseñado para que cualquier equipo pueda trabajar con claridad, orden y control.
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