El futuro de Recursos Humanos está aquí
La tecnología más avanzada llega a la práctica de Recursos Humanos. En @HR 4.0 te presentamos la nueva era de HR.
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Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Conoce los elementos fundamentales en la planeación estratégica de recursos humanos. Diferencia el alcance y utilidad de los niveles Estratégicos, Tácticos y Operativos en la planeación estratégica. Comprende los riesgos de gestionar recursos humanos sin tener una estrategia debidamente estructurada.
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Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos
Diferencia con claridad entre Estrategia versus Táctica, y Planeamiento Estratégico de RRHH versus Planeamiento de Personal. Conoce cuáles son sus características y propósitos. Explora el papel del Balance Score Card y de los Indicadores de Gestión (KPIs) en el Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos.
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Evolución de HR – 1
En este nuevo paradigma, las soluciones avanzadas como los sistemas de seguimiento de candidatos, la analítica de personas y las plataformas de inteligencia artificial están transformando la gestión del talento.
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Evolución de HR – 2
En este video, vamos a explorar la evolución de los Recursos Humanos a través de cuatro fases distintas. Acompáñenme en este viaje para entender cómo ha cambiado la gestión de personas y cómo estas transformaciones impactan en las organizaciones modernas.
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Planificación y ejecución efectiva
Conoce los elementos clave para que la planificación de recursos humanos se transforme en una ejecución efectiva.
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Competencias clave y técnicas de contratación
Se exploran las competencias necesarias en la era digital y las técnicas de RRHH para la contratación.
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Estrategias de contratación y desarrollo
Se comentan estrategias fundamentales para la contratación y desarrollo como medios para obtener y retener talento valioso.
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Herramientas de gestión en la era de HR 4.0
En este video hablaremos sobre herramientas imprescindibles para la gestión de recursos humanos en la era de HR 4.0.
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Indicadores operativos de RRHH
Con el presente video iniciamos una serie de tres videos donde explicaremos y daremos ejemplos de los indicadores operativos, tácticos y estratégicos utilizados en el planeamiento y evaluación de la gestión de Recursos Humanos. Hoy veremos los indicadores operativos de Recursos Humanos.
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Indicadores tácticos de RRHH
Este video es parte de una serie de tres donde explicamos y damos ejemplos de los indicadores operativos, tácticos y estratégicos utilizados en el planeamiento y evaluación de la gestión de Recursos Humanos.
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Indicadores estratégicos de RRHH
Este video es la parte final de una serie de tres donde explicamos y damos ejemplos de los indicadores operativos, tácticos y estratégicos utilizados en el planeamiento y evaluación de la gestión de Recursos Humanos.
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El poder del branding laboral en la atracción de talento
Qué es y cómo se crea el branding laboral. Hablaremos sobre su valor en la atracción de talento y cómo hacer que tus colaboradores se conviertan en magnetos de talentos para tu empresa.
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El futuro del reclutamiento y selección
Analizamos la interacción entre tecnología y metodología en la actualidad y futuro del reclutamiento y la selección de personal.
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La IA y el futuro de los empleos en RRHH
En este video se analiza y explora el impacto de la IA en los empleos de los profesionales de RRHH en Latinoamérica.
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Claves en el proceso de contratación y acogida de nuevos talentos
Comentamos sobre la Atracción y el Branding Laboral, así como la Selección del Talento. Esta vez compartimos con ustedes otras reflexiones sobre la experiencia del candidato en la contratación de talento y su impacto en el clima, el compromiso y el branding laboral.
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Revolución de la gamificación en la Gestión del Talento
Olvídate de todo lo que pensabas que sabías sobre la capacitación corporativa. Los días de talleres monótonos y carpetas olvidadas han terminado. Estamos revelando cómo la gamificación no es solo una palabra de moda; es la ventaja estratégica que su departamento de recursos humanos necesita para desbloquear un potencial de talento sin precedentes e impulsar el éxito organizacional en 2025 y más allá.
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Narrativas en Recursos Humanos
Imagina RRHH donde tus conocimientos no solo informan, sino que inspiran. Imagínese comunicando sin esfuerzo datos complejos de una manera que capture corazones y mentes, impulsando un cambio real dentro de su organización. Descubra los secretos de la narración de RRHH y transforme su impacto profesional, una narrativa poderosa a la vez.
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Asimilación y Socialización de nuevos colaboradores
¿Alguna vez te has preguntado por qué algunas personas se integran rápidamente a una organización y otras no logran adaptarse del todo? La respuesta está en cómo gestionamos la experiencia de cada persona desde el momento en que muestra interés en nuestra empresa.
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La entrevista por competencias - El reclutador
Hoy vamos a hablar sobre cómo los reclutadores pueden preparar y desarrollar entrevistas basadas en competencias laborales. Este tipo de entrevistas son esenciales para identificar a los mejores candidatos para un puesto.
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La entrevista por competencias - El candidato
Es importante hablar sobre cómo los candidatos se pueden preparar y lograr buenos resultados en entrevistas basadas en competencias laborales. Este tipo de entrevistas son frecuentemente utilizadas para identificar a los mejores candidatos para un puesto.
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Identificación de necesidades de capacitación
Imagina que tu organización busca crecer, enfrentarse a nuevos retos y destacar en el mercado. ¿Por dónde empezar? La clave está en invertir en el desarrollo del talento humano. Pero antes de capacitar, es fundamental identificar cuáles son las áreas para fortalecer.
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Upskilling y reskilling
Los rápidos avances de la tecnología y la digitalización del trabajo exigen que los colaboradores se mantengan al actualizados para no perder competitividad en el mercado laboral. Las empresas necesitan asegurarse de sus colaboradores se mantengan en constante desarrollo para disminuir su productividad ni arriesgar su competitividad.
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¿Evaluación del Desempeño o Gestión del Desempeño?
En el entorno dinámico de las organizaciones actuales, los conceptos de evaluación del desempeño y gestión del desempeño han adquirido una relevancia crucial. Aunque en el pasado se empleaban casi como sinónimos, hoy en día sus diferencias, interrelaciones y evolución marcan el ritmo de la modernización y la eficacia en la administración del talento humano. En este video exploraremos la evolución de ambos términos, sus puntos de convergencia y las tendencias más recientes que influyen en la forma en que las organizaciones diseñan sus estrategias para potenciar el desempeño individual y colectivo.
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Redes Sociales en el Reclutamiento: ¿Estás Preparado para el Cambio?
¿Estás reclutando talento… o esperando que el talento te encuentre? En un mundo donde los profesionales navegan más por LinkedIn y TikTok que por portales de empleo, las redes sociales se han convertido en el nuevo terreno de juego del reclutamiento. Si eres líder de RRHH, este video es para ti: te mostraremos cómo transformar tu estrategia, conectar con el talento donde realmente está, y hacerlo sin perder de vista lo más importante… la experiencia del candidato.
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Cultura Organizacional Auténtica
¿Sabías que según el informe “Tendencias Globales de Capital Humano 2025” de Deloitte, las empresas con culturas sólidas tienen 30% más probabilidades de ser innovadoras? Además, un artículo de Wellhub publicado en julio de 2025 destaca que el clima laboral influye directamente en la motivación, productividad y satisfacción diaria de los empleados? Quédate con nosotros pues profundizaremos en este interesantísimo tema.
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